編者按：ESG年報(bào)解讀為搜狐財(cái)經(jīng)及價(jià)值公司100聯(lián)合發(fā)起的針對各公司ESG報(bào)告披露情況的解讀專欄。

(資料圖片)

參考上交所《上市公司治理準(zhǔn)則》、港交所《環(huán)境、社會(huì)及管治守則》等文件，搜狐財(cái)經(jīng)迭代完善各行業(yè)ESG星級測評體系標(biāo)準(zhǔn)，并以最新標(biāo)準(zhǔn)為依托，以2022年公司ESG報(bào)告為主要數(shù)據(jù)來源，對公司2022年環(huán)境資源、社會(huì)責(zé)任及公司管治進(jìn)行了評價(jià)。

本文為“阿里巴巴”篇。

出品 | 搜狐財(cái)經(jīng)

研究員 | 張子豪

阿里巴巴的第二份ESG報(bào)告，主體延續(xù)“七瓣花”造型

7月24日，阿里巴巴集團(tuán)發(fā)布《環(huán)境、社會(huì)和治理報(bào)告（2023）》，披露了2022年4月1日至2023年3月31日這一完整財(cái)年期間的直接運(yùn)營和控股業(yè)務(wù)的ESG進(jìn)展，這也是阿里巴巴發(fā)布的第二份ESG報(bào)告。2021年底，阿里巴巴正式確立ESG為集團(tuán)的基石戰(zhàn)略之一，并設(shè)立了三層可持續(xù)發(fā)展治理架。

資料來源：阿里巴巴2023年環(huán)境、社會(huì)和治理報(bào)告

報(bào)告仍延續(xù)首份報(bào)告中的ESG“七瓣花”設(shè)定，并由此串聯(lián)起阿里巴巴ESG的七個(gè)長期戰(zhàn)略方向，分別為修復(fù)綠色星球、支持員工發(fā)展、服務(wù)可持續(xù)的美好生活、助力中小微企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、助力提升社會(huì)包容和韌性、推動(dòng)人人參與的公益，以及構(gòu)建信任。

資料來源：阿里巴巴2023年環(huán)境、社會(huì)和治理報(bào)告

阿里巴巴的“七瓣花”等同于其他公司對ESG重要議題的分類，和聯(lián)合國的17個(gè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)高度相關(guān)，也深度契合中國式現(xiàn)代化的核心內(nèi)涵。

阿里巴巴ESG發(fā)展不止于行業(yè)領(lǐng)先

結(jié)合阿里巴巴在報(bào)告中描寫的2023財(cái)年ESG核心議題進(jìn)展和亮點(diǎn)，搜狐財(cái)經(jīng)發(fā)現(xiàn)，阿里巴巴在ESG方面的布局已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)走在行業(yè)前列。

1、阿里巴巴碳減排已經(jīng)“卷”到“范圍3+”

從報(bào)告亮點(diǎn)可以看出，阿里巴巴在碳減排數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和核算方面，除了各企業(yè)常規(guī)披露的范圍1和2的數(shù)據(jù)外，也披露了整個(gè)價(jià)值鏈減排（范圍3）的數(shù)據(jù)，更是推進(jìn)了“范圍3+”減碳的進(jìn)展。

就目前行業(yè)整體情況來看，由于范圍3涵蓋公司價(jià)值鏈中產(chǎn)生的所有間接排放，統(tǒng)計(jì)難度很高，且這部分?jǐn)?shù)據(jù)披露要求比較松，披露可不受第三方核查，僅要求自主披露。所以僅有少數(shù)頭部企業(yè)統(tǒng)計(jì)并披露了這一數(shù)據(jù)，多數(shù)企業(yè)尚未涉及這部分披露。

而早在2022年8月，由阿里巴巴集團(tuán)發(fā)起，阿里巴巴集團(tuán)、碳信托和中環(huán)聯(lián)合認(rèn)證中心共同開發(fā)的《范圍3+減排：超越價(jià)值鏈的企業(yè)氣候行動(dòng)方法學(xué)》就已對外發(fā)布。范圍3+減排，指由企業(yè)及其生態(tài)系統(tǒng)中參與者或相關(guān)方的解決方案和協(xié)同行動(dòng)而產(chǎn)生的溫室氣體減排量，且目前不屬于企業(yè)的范圍1、范圍2、范圍3的減排。

阿里巴巴由此帶動(dòng)生態(tài)減排，一方面通過參與范圍3+分析框架的構(gòu)建，定義 “賦能減排”和“帶動(dòng)減排”兩條實(shí)現(xiàn)路徑；另一方面，由于缺乏先驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，只能在摸索中前進(jìn)。范圍 3+

減碳實(shí)施首年，阿里巴巴減碳量達(dá)到2290.7萬噸，并不斷完善完成長期減碳目標(biāo)的路線圖。

2、阿里生態(tài)創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)再增加1000萬個(gè)

據(jù)中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院吳清軍教授課題組于今年6月發(fā)布平臺(tái)企業(yè)ESG就業(yè)價(jià)值報(bào)告來看，2022年，阿里巴巴數(shù)字生態(tài)體系共帶動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)7309萬個(gè)，與阿里巴巴在首份ESG報(bào)告中披露的超6000萬就業(yè)機(jī)會(huì)相比，又增長了1000萬個(gè)。其中，阿里自身就業(yè)崗位約24萬個(gè)，主要為阿里巴巴的正式員工；直接帶動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)約為4057萬個(gè)，其中商戶創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)約為3298.8萬個(gè)，新就業(yè)形態(tài)約為714.8萬個(gè)，生態(tài)用工就業(yè)約為43.5萬個(gè)；間接帶動(dòng)的上下游供應(yīng)商、合作商就業(yè)機(jī)會(huì)共約為3228.6萬個(gè)。

資料來源：阿里巴巴2023年環(huán)境、社會(huì)和治理報(bào)告

由此可以看出，阿里巴巴的數(shù)字經(jīng)濟(jì)生態(tài)呈現(xiàn)了一個(gè)“三環(huán)”模式，第一環(huán)是自身直接提供的就業(yè)機(jī)會(huì)；第二環(huán)是平臺(tái)核心業(yè)務(wù)或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所直接衍生的創(chuàng)業(yè)/就業(yè)機(jī)會(huì)，例如在平臺(tái)上銷售商品或服務(wù)的中小微商家創(chuàng)業(yè)及其衍生的就業(yè)機(jī)會(huì)；第三環(huán)是依附于平臺(tái)核心業(yè)務(wù)或經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所間接衍生的創(chuàng)業(yè)/就業(yè)機(jī)會(huì)，例如平臺(tái)核心業(yè)務(wù)的上下游供應(yīng)商所蘊(yùn)含的創(chuàng)業(yè)/就業(yè)機(jī)會(huì)，及服務(wù)于新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者的服務(wù)商創(chuàng)業(yè)/就業(yè)機(jī)會(huì)。

范圍3碳減排以采購綠電為主，恐被質(zhì)疑“動(dòng)機(jī)不純”

根據(jù)阿里巴巴對ESG議題重要性的識(shí)別，搜狐財(cái)經(jīng)對其2022財(cái)年環(huán)境資源、社會(huì)責(zé)任及公司管治進(jìn)行的詳細(xì)評價(jià)：

環(huán)境資源（E）：碳中和目標(biāo)明確，但過于依賴綠電采購

該維度下，搜狐財(cái)經(jīng)重點(diǎn)關(guān)注阿里巴巴的碳中和進(jìn)展。阿里巴巴的碳中和目標(biāo)為：不晚于2030年，阿里巴巴實(shí)現(xiàn)自身運(yùn)營碳中和；不晚于2030年，阿里巴巴協(xié)同上下游價(jià)值鏈實(shí)現(xiàn)碳強(qiáng)度比2020年降低50%；其中，云計(jì)算在同阿里巴巴一起實(shí)現(xiàn)范圍1和范圍2碳中和的基礎(chǔ)上，率先實(shí)現(xiàn)范圍3的碳中和。在自身運(yùn)營和價(jià)值鏈之外，阿里巴巴承諾用平臺(tái)的方式，通過助力消費(fèi)者和企業(yè)，激發(fā)更大的社會(huì)參與，在到2035年的15年間，帶動(dòng)生態(tài)累計(jì)減碳15億噸。

資料來源：阿里巴巴2023年環(huán)境、社會(huì)和治理報(bào)告

從具體的減排示意圖中也能清晰的看到，阿里巴巴對自身能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和提效減排都有著詳細(xì)規(guī)劃。同時(shí)也能看出，阿里云在碳減排中占比最大，而值得注意的是，2023財(cái)年，阿里范圍3減碳共計(jì)40萬噸，其中阿里云供應(yīng)商通過清潔電力和綠證共同減碳36.3萬噸。而綠色電力由于環(huán)境溢價(jià)不能完全被接受，發(fā)電成本逐漸降低等原因，出現(xiàn)綠電價(jià)格低于火電的情況。因此阿里巴巴以綠電促減碳的出發(fā)點(diǎn)很好，但是免不了被人詬病有搭綠電價(jià)格低的便車之嫌。

社會(huì)責(zé)任（S）： 首發(fā)罕見病就診地圖，公益基金捐贈(zèng)額下降

該維度下，搜狐財(cái)經(jīng)重點(diǎn)關(guān)注阿里巴巴在推動(dòng)人人參與的公益方面的行動(dòng)。

2023年，阿里健康發(fā)布全國首份罕見病就診地圖。該地圖將國家衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布的罕見病目錄中121種罕見病對應(yīng)的可查詢指南、疾病同義詞和已納入全國罕見病診療協(xié)作網(wǎng)的324家診療醫(yī)院做匹配檢索，結(jié)合阿里健康的技術(shù)能力，通過地理位置推薦服務(wù)，為用戶提供全面、專業(yè)的全國罕見病醫(yī)生和機(jī)構(gòu)信息，縮短罕見病群體就醫(yī)路徑，提高罕見病患者就診便利性和準(zhǔn)確性。

資料來源：支付寶平臺(tái)

此外，2023財(cái)年，阿里正式員工的總志愿時(shí)長為25萬小時(shí)，而相較于2022財(cái)年，阿里巴巴集團(tuán)向阿里巴巴公益基金會(huì)捐贈(zèng)金額由5.5億元下降至3.99億元，公益活動(dòng)涉及抗疫、教育和環(huán)境保護(hù)等多個(gè)領(lǐng)域。

公司管治（G）：董事會(huì)獨(dú)立性及多元化持續(xù)改善

該維度下，搜狐財(cái)經(jīng)重點(diǎn)關(guān)注阿里巴巴對董事會(huì)相關(guān)情況的披露。

在董事會(huì)獨(dú)立性及多元化方面，截至2023年3月31日，阿里巴巴集團(tuán)董事會(huì)共有10名成員，其中6名是獨(dú)立董事，女性董事3名。相較于2022財(cái)年，阿里巴巴獨(dú)立董事占比由50%上升至60%，女性董事占比由20%上升至30%。

資料來源：阿里巴巴2023年環(huán)境、社會(huì)和治理報(bào)告

此外，阿里巴巴成立了科技倫理治理顧問委員會(huì)，引入了外部視角和監(jiān)督人員，聘請七位來自科技、法律、公共管理、哲學(xué)等領(lǐng)域的專家組成獨(dú)立的顧問委員會(huì)，共同分析、研判遇到的難題。

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