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用人單位不發工資，或者工資低于當地最低工資標準的，可以要求其補發或者支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 就您描述的情況來看，用人單位屬于違法行為，你可以單方解除勞動合同，并要求經濟補償。經濟補償的數額按照你在該單位的工作年限計算。
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