社交關系是很復雜的，一邊吵吵鬧鬧，一邊尋求合作。當矛盾、怒氣、爭執來了，人們常常用古人的一句話來安慰人——“得饒人處且饒人”。

(資料圖片僅供參考)

“饒人”是有附加條件的。不是你放過了別人，自己就顯得高大上了。也不是你非得放過別人不可，該爭的，還是要爭，該露出鋒芒的，決不能收斂。

爭，不爭；露，不露，只要你把握了時機，掌握了時局，那么你的選擇，就對了。

比起無條件地饒人來說，有條件地禮讓，顯得更加可貴。

其一，饒人，要有真本事。你什么本事都沒有，還讓著別人，豈不是把自己逼到死角里去了呢？比方說，你是一個普通員工，有機會得到提拔，你得積極爭取，畢竟升職了，才能加工資，生活才會變好，一家人才能養活。等你變成了上司，在一些榮譽、成績上，適當禮讓，給下屬更多的好處，這是管理的方法。

你明顯處于上風，主動放過別人，這是本事的體現。否則就變成了得理不饒人了。沒有任何本事的人，其實連讓人的資格都沒有，只是被人排擠罷了。

其二，饒人，要有大格局。

舜還小的時候，被父親、繼母、弟弟算計。但是他一直在退讓。比方說，舜在修理屋頂的時候，發現梯子被抽掉了，父親在下面縱火。舜帝借助茅草為降落器，安全下來。后來，人們發現，舜帝有德行，就推舉他做了帝王。

古人說：“人無遠慮，必有近憂。”若你的讓步，會給自己的“未來”帶來好處，那么你讓一讓，就對了。若是你的讓步，會給自己帶來壞處，還是不要讓了。

遇到十惡不赦的人，咄咄逼人，你還要讓，對方會變本加厲地傷害你，讓你沒有翻身的余地。遇到行為惡劣的孩子，你不管教他，還縱容他，孩子會被養廢。當生命受到威脅的時候，起碼你要有辦法自救，否則就不要讓，而是馬上反駁對方。這是正當防衛的做法。

另外，你的讓步，要體現自己的胸襟，而不是讓自己耿耿于懷，非常難受。

其三，饒人，要是以退為進。

厲害的人都知道，饒過了別人，自己也能得到好處，并不是單純地弄丟應有的利益。你退一步，對方進一步，彼此的關系就融洽了，還能持續合作，那么就能合作共贏，好處也如約而至，這就是“饒”的最高境界。當你再說，或者聽到“得饒人處且饒人”這句話的時候，不要誤解了，也不要大度過頭了。

退讓之后，會有什么結果；不愿意讓，會有什么結果？都要在自己的掌控之中，而不是你的退讓，導致命運被別人控制了。

免責聲明：以上內容為本網站轉自其它媒體，相關信息僅為傳遞更多信息之目的，不代表本網觀點，亦不代表本網站贊同其觀點或證實其內容的真實性。如稿件版權單位或個人不想在本網發布，可與本網聯系，本網視情況可立即將其撤除。