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不久前，源自浙江的“小哥節(jié)”通過開設(shè)“騎士之家”等形式在北京、成都等地又有了新的落腳點，受到社會關(guān)注。

近年來，隨著新就業(yè)形態(tài)的蓬勃發(fā)展，以快遞配送員、網(wǎng)約車司機等為代表的“小哥”已成為服務(wù)千家萬戶和城市發(fā)展不可或缺的力量。數(shù)據(jù)顯示，像這樣的新就業(yè)形態(tài)勞動者在全國已有8400多萬名。面對這一龐大的就業(yè)群體，保障其勞動權(quán)益、暢通其職業(yè)技能培訓(xùn)渠道，對推動就業(yè)形勢總體穩(wěn)定、促進平臺經(jīng)濟健康發(fā)展都有著積極意義。

靠前一步主動作為，靶向解決勞動者權(quán)益保護問題。基于平臺企業(yè)聚攏而來的新就業(yè)形態(tài)勞動者一定程度上存在著去雇主化特征，企業(yè)與勞動者之間不具備典型勞動關(guān)系的從屬特性，決定了這部分就業(yè)群體的權(quán)益難以得到充分保障。為此，各地區(qū)各部門出臺了一系列切實可行的舉措。例如，四川成都聚焦外賣送餐員群體在改善工作環(huán)境、強化健康保障等方面的現(xiàn)實訴求，制定了《關(guān)于切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》。未來，各地還可通過明確勞動關(guān)系認定、擴大失業(yè)保險覆蓋范圍、制定出臺勞動定額標準等方式，讓新就業(yè)形態(tài)勞動者在維護權(quán)益時更加有據(jù)可依、有章可循。

強化就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，打開職業(yè)晉升空間，建立更加廣闊的職業(yè)發(fā)展通道。新就業(yè)形態(tài)勞動者是社會最活躍的群體之一，在現(xiàn)實生活中，他們既面臨著高強度的工作壓力，又面臨著較強的工作可替代性。因此，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者開展相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)迫在眉睫。在四川成都，當?shù)乜偣ㄟ^開展“求學圓夢行動”，對符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動者發(fā)放助學補助，鼓勵他們提升學歷水平。通過就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，新就業(yè)形態(tài)勞動者在安心工作的同時，又能提高自身素養(yǎng)，探尋職業(yè)發(fā)展空間的機遇，讓他們不僅有崗位有舞臺，更有發(fā)展有未來。

改善就業(yè)、住房、醫(yī)療等方面的實際困難，讓新就業(yè)形態(tài)勞動者安心更暖心。風里來雨里去，不少在城市里奔波的“小哥”內(nèi)心期望有一個溫暖的家。“家”的形式是多樣的，可能是一家三口、一口熱飯，也可能是身心疲憊時一處陰涼的歇腳地。四川廣安按照“易進入、可參與、能分享、夠溫馨”原則，設(shè)立線下服務(wù)站點335個，構(gòu)筑起城區(qū)15分鐘服務(wù)圈。把服務(wù)做到心坎上，把實事辦到痛點上，把“家”安在新就業(yè)群體身邊，就能最大程度緩解新就業(yè)形態(tài)勞動者的后顧之憂。

如今，平臺經(jīng)濟承擔著“就業(yè)蓄水池”的作用，在穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)方面的作用日益凸顯，而新就業(yè)形態(tài)勞動者就像成長中的“小魚”，只有不斷提高他們的就業(yè)質(zhì)量，讓他們“想發(fā)展有通路、想轉(zhuǎn)行敢邁步、想過渡能兜住”，才能促進平臺經(jīng)濟高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。（作者：劉暢）

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