《秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺建設(shè)三年行動計劃（2024—2026年）》（簡稱“行動計劃”）發(fā)布，聚焦核心仍是“新質(zhì)生產(chǎn)力”，其目的是通過新質(zhì)力量的加速聚集，高質(zhì)量發(fā)展動能的積蓄，以推動現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展蝶變。

新質(zhì)生產(chǎn)力則以教育、科技、人才三個要素良性循環(huán)為基礎(chǔ)支撐。其中，人才作為推動創(chuàng)新的核心動力，是企業(yè)發(fā)展的動力來源、亦是產(chǎn)業(yè)“向新”的重要支撐。

人才舉措再發(fā)力

在秦創(chuàng)原新三年行動計劃中，人才作為創(chuàng)新發(fā)展的重要支撐要素，主要從平臺、產(chǎn)業(yè)、服務(wù)三方面重點培育。

其中重點提到，支持建設(shè)西安吸引和聚集人才平臺；繼續(xù)實施秦創(chuàng)原引用高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項目，推廣“校招共用”引才用才模式。

例如，人才平臺建設(shè)上，“三秦英才”引進計劃和特殊支持計劃就是錨定自然科學、工程技術(shù)、哲學社會科學與文化藝術(shù)等領(lǐng)域引進和遴選高層次人才、杰出人才、卓越技術(shù)技能人才和高水平創(chuàng)新團隊等。高校資源作為西安科創(chuàng)優(yōu)勢之一，與高校攜手亦是打通產(chǎn)學研鏈條。

再者，聚焦重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求亦是重要方向。不僅要培育復合型科技經(jīng)紀人、“科學家＋工程師”、卓越工程師和高技能人才隊伍，更編制重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，針對所需發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)。人才的資源配置已在向精準化、針對性地發(fā)展。

通過多種方式引導人才聚集于此，但能讓人才“留下”，讓其扎根成長、奮力結(jié)果則與長遠的發(fā)展環(huán)境緊密相關(guān)。

《行動計劃》中明確表示要在優(yōu)化科研項目和經(jīng)費管理、推進高校和科研院所薪酬制度改革、落實事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵和科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化獎勵政策等持續(xù)推進。這正是基于發(fā)展的長遠考慮，以不斷優(yōu)化、完善的人才服務(wù)機制，打造穩(wěn)固又具創(chuàng)造力的“人才寶地”。

“人才市場”潮起云涌

人才資源的重要性不言而喻，此次新動作，是秦創(chuàng)原三年成果之上的再出發(fā)。

自2022年6月，《西咸新區(qū)建設(shè)省級人才發(fā)展改革試驗區(qū)打造秦創(chuàng)原人才聚集高地三年行動計劃（2022-2024）》（簡稱“人才計劃”），秦創(chuàng)原人才大市場揭牌成立以來，秦創(chuàng)原便走上了打造全要素人才發(fā)展生態(tài)的路徑，打造產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)業(yè)鏈和人才鏈相融合的創(chuàng)新生態(tài)。

截至去年9月，秦創(chuàng)原人才大市場累計引進國內(nèi)外知名人才機構(gòu)22家，舉辦人才交流招聘活動181場，服務(wù)企業(yè)1183家次，引進各類人才30618名，保障企業(yè)用工超1萬人。

為促進優(yōu)質(zhì)人才資源配置應用，秦創(chuàng)原的人才觸角也在向全世界延伸，不僅獲批了全省首家RCEP國際人才服務(wù)中心，更在全球8個國家（地區(qū)）成立海外人才工作站。

前不久，秦創(chuàng)原人才周正如火如荼開展，“十萬英才聚西咸”人才薈萃行動發(fā)布，通過實施校地合作引才行動、產(chǎn)業(yè)鏈人才倍增行動、海外人才歸雁行動等，深化人才引進、評價、培育機制改革，搭建人才集聚載體，計劃3年內(nèi)引進培育高層次人才500名，集聚秦創(chuàng)原創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才10萬名。

同期，秦創(chuàng)原商學院揭牌，將圍繞為高層次人才“賦能”、為創(chuàng)新管理人才“提質(zhì)”、為產(chǎn)業(yè)技能人才“增效”，打造全方位、全周期人才培育立體生態(tài)系統(tǒng)，建設(shè)“一站式”人才服務(wù)學院。

秦創(chuàng)原的“人才市場”則正以立體聯(lián)動人才服務(wù)體系，在“人才鏈”上發(fā)揮著關(guān)鍵作用。此次《行動計劃》上新，人才要素發(fā)展的再度發(fā)力，將為培育新質(zhì)力量提供重要支撐。當前，原上的“風”正勁，人才市場也潮起云涌。

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